中国•杭州，2015年4月——奥的斯电梯公司在华子公司——西子奥的斯电梯有限公司(以下简称“西子奥的斯”)在“2014中国最佳雇主杭州10强”的评选中再创佳绩，继2013年后再次摘得此项殊荣，成为2014年对求职者最具吸引力和价值的雇主品牌之一。

　　“西子奥的斯连续两届荣膺‘最佳雇主’，是评委会对我们长期以来坚持发展卓越品牌人才战略的高度认同，是对我们多年来用心打造企业软实力所付出努力的肯定褒奖，是对我们持续完善品牌人才建设的激励鞭策。”西子奥的斯总裁张伟聪表示。

　　近年来，我国“人口红利”逐渐消失，人口老龄化趋势加剧，“招人难、招人才更难”已成为各家企业共同遭遇的问题。而对于职场人而言，寻找一份“好工作”的需求也不断凸显。在85-90后职场生力军们眼中，“好工作”的内涵已不仅仅是薪酬福利等硬指标。调研数据显示，2014年公众心目中“最佳雇主”应具备的特征除了薪酬福利外，还包括了培训发展、组织管理、雇主形象、工作环境及雇主品牌战略等内容。

　　为了帮助更多当地求职者了解优秀雇主，发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。智联招聘联合雇主品牌专业学术机构共同发起了“2014中国最佳雇主评选活动”。此次评选主要采用了“内部调查”和“外部调查”相结合的调研方法，最大限度的确保了“最佳雇主”的含金量。

　　那么，“最佳雇主”究竟是如何炼成的？中国电梯行业的领导品牌，西子奥的斯用自己的亲身实践对“最佳雇主”进行了完美的诠释。

　　对新员工进行“一对一”培养；为了让他们更快地融入企业，西子奥的斯为新人上岗提供了一对一的“新人入职引导人”，引导他们更快的适应自己的工作岗位。在员工的培训方面，西子奥的斯针对不同人才的需求设计了相应的培训课程。比如针对工程人员培养、发展的FEED项目，针对服务人员发展的SEED项目，针对销售人员发展的STEP项目以及针对管理层的JUMP项目等等，通过系统的课程培训，确保人才能够快速熟悉工作岗位。

       致力于员工成长“提升”；为了满足每位员工不同的学习和自我提升要求，企业还设立了免费的“ESP员工奖学金计划”，即由企业出资，免费让员工重返校园进行深造教育。截至目前，有超过300名员工享受了这一计划，满足了每位员工不同的学习和自我提升要求。

       让员工的业余生活“丰富多彩”；西子奥的斯还成立了“员工俱乐部”、“员工之家”等员工特色活动。这些特色活动的开展，也在很大程度上增强了员工的凝聚力和归属感，潜移默化的提升了员工对企业的认可度。

       此外，西子奥的斯还积极参与社会公益项目，比如“百城万校”儿童安全乘梯教育及“爱心图书馆”“回家计划”等活动的举行，在担负起企业社会责任的同时，也形成了员工对企业价值观念的深度认同。

       “人才是企业成长的根本因素，是企业发展的核心动力，只有重视人才的培养，企业才能获得快速的发展，西子奥的斯将不断致力于‘最佳雇主’品牌的打造，持续提升员工的核心竞争力。”张伟聪表示。